Новосибирский государственный технический университет

Ежемесячный информационный бюллетень Издается с января 1992 г.
Архив выпусков бюллетеня "НГТУ Информ": сентябрь 2011 г. – декабрь 2015 г.

Положение о введении в НГТУ эффективного контракта научно-педагогических работников, заведующих кафедрами, деканов и о порядке определения рейтингов НПР, кафедр и факультетов

Выпуск № 8 (258) 31 августа 2015 г.

Сообщение первого проректора профессора Г. И. Расторгуева

С января 2015 года, в соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации № 2190-р от 26.11. 2012 г., в НГТУ был принят эффективный контракт с заведующими кафедрами, деканами и научно-педагогическими работниками (НПР). 

Принципы введения эффективного контракта в НГТУ
Эффективный контракт декана, заведующего кафедрой и НПР заключается ежегодно на период с 1 января по 31 декабря очередного года.
Результаты эффективного контракта учитываются:
при назначении стимулирующих выплат по результатам первого полугодия и года; 
при очередном переизбрании (учитывается выполнение эффективного контракта в течение всех лет, предшествующих избранию). 
Объемы заданий эффективного контракта для деканов и заведующих кафедрами устанавливает ректор на основе задания эффективного контракта ректора и по представлении проректоров.
Объемы заданий эффективного контракта НПР устанавливает заведующий кафедрой по согласованию с деканом, исходя из кафедральных и факультетских заданий.

Таблица 1. Оцениваемые показатели в разделе «Заработанные внебюджетные средства»
1.jpg

Определение рейтинга и размера премии
Для определения рейтинга и размера премии пункты эффективных контрактов сгруппированы по 6 критериям:
Заработанные внебюджетные средства (научно-исследовательская работа, обучение) 
Число аспирантов, докторантов и защит диссертаций
Публикационная активность
Участие студентов и аспирантов в НИР и в олимпиадах
Международная деятельность
Профориентационная деятельность, участие в довузовской подготовке.
Каждый из перечисленных разделов имеет весовой коэффициент  vi (в процентах). Весовые коэффициенты устанавливаются приказом ректора на каждый год.
На 2015 год предлагается установить следующие весовые коэффициенты:
Заработанные внебюджетные средства (НИР, обучение) —  v1 =29%
Число аспирантов, докторантов и защит диссертаций —  v2= 28%
Публикационная активность —    v3= 26%
Участие студентов и аспирантов в НИР и в олимпиадах —   v4 = 6%

Таблица 2. Оцениваемые показатели в разделе «Число аспирантов, докторантов и защит диссертаций»
2_2.jpg

Таблица 3. Оцениваемые показатели в разделе «Публикационная активность»
таблица 3.jpg

Международная деятельность —   v5 = 8%
Профориентационная деятельность, участие в довузовской подготовке —  v6=3%.
Результаты по каждому критерию оцениваются в баллах по показателям (примеры — в таблицах 1—3). Коэффициенты для назначения баллов по каждому показателю эффективного контракта и показателям деятельности кафедр и факультетов на очередной год устанавливается приказом ректора.
По четвертому, пятому и шестому разделам также присуждаются определенные баллы. Они приведены в приложении о порядке выплаты стимулирующих выплат по итогам первого полугодия и года.

Порядок 
определения индивидуального рейтинга 
научно-педагогических работников
Определяется фактическая сумма баллов по каждому из шести разделов  09.jpgдля всех НПР.
Вычисляется цена балла по каждому разделу по формуле 08.jpg, где  vi — вес раздела i.
Рейтинг Rk k-НПР определяется как сумма 00.jpg по всем шести разделам ( 000.jpg — сумма баллов k-НПР по разделу i) 

 Определение абсолютного и относительного рейтинга кафедр

1. Абсолютный рейтинг кафедр 0000.jpg,  00000.jpgпо второму и третьему разделам определяется как сумма рейтингов НПР соответствующей кафедры по тем же разделам (№ 2 и № 3).

2. Абсолютные рейтинги каждой кафедры по первому, четвертому, пятому и шестому разделам  000000.jpg рассчитываются следующим образом: 

2.1. рейтинг кафедры по первому разделу пересчитывается с учетом пункта эффективного контракта заведующего кафедрой «Объем внебюджетных работ, кроме НИР» и пункта эффективного контракта декана «Объем контрактных средств за обучение»;                                                                                               

2.2. рейтинг кафедры по разделам 4, 5, 6 рассчитывается по формуле00000000.jpg,  00000000000.jpgгде 0000000000000.jpg—общая сумма баллов всех кафедр университета по разделу «Показатель активности студентов и аспирантов в НИР и олимпиадах» кафедрального отчета, 00000000000000000000.jpg— по разделу «Показатель международной активности»,   1111.jpg— по разделу «Показатель профориентационной работы и участия в довузовской подготовке кафедр»,  01.jpg— баллы конкретной кафедры по соответствующим разделам (i=4, 5, 6). 

Абсолютный рейтинг кафедры 02.jpg  вычисляется суммированием рейтингов кафедры по всем разделам  03.jpg

Относительный рейтинг кафедры подсчитывается как отношение абсолютного рейтинга кафедры  04.jpg к количеству занятых ставок НПР на кафедре, то есть фактически определяется средней выработкой на одного преподавателя.


Определение 

абсолютного и относительного рейтинга факультетов

Абсолютный рейтинг факультета  определяется как сумма абсолютных рейтингов входящих в него кафедр по разделам 1 — 6.

Относительный рейтинг факультета подсчитывается как отношение абсолютного рейтинга факультета к количеству занятых ставок НПР на факультете, то есть, фактически определяется средней выработкой на одного преподавателя.


Порядок премирования по результатам рейтинга научно-педагогических работников, кафедр и факультетов

В зависимости от объема имеющихся финансовых средств ректором устанавливаются общие суммы средств на премирование по итогам первого полугодия и по итогам года:

1. Преподавателей и сотрудников кафедр, а также сотрудников централизованных служб, кроме ректора, президента университета и проректоров, попавших в общий рейтинг университета, включая заведующих кафедрами и деканов (деньги распределяются пропорционально рейтингу Rk преподавателя или сотрудника, приказ формируется централизованно); 

2. Заведующих кафедрами (деньги распределяются пропорционально абсолютному рейтингу кафедры, приказ формируется централизованно); 

Таблица 4. Общеобразовательные и общетехнические кафедры табл 4.jpg

Таблица 5. Рейтинг научно-педагогических работников НГТУ (топ-20)
табл 5.jpg

3. Деканов (деньги распределяются пропорционально абсолютному рейтингу факультета, приказ формируется централизованно); 
4. Учебно-вспомогательного персонала (УВП), дополнительное премирование некоторых научно-педагогических работников кафедры, кроме заведующих кафедрами и деканов (деньги распределяются пропорционально сумме окладов УВП и НПР кафедры, выдаются заведующими кафедрами, которые формируют приказы); 
5. Заместителей деканов, кроме деканов (деньги распределяются пропорционально числу обучающихся, выдаются деканами, которые формируют приказы). 
Список общеобразовательных и общетехнических кафедр, которым предполагается давать дотации при предоставлении стимулирующих выплат, представлен в таблице 4.
Предложения по совершенствованию механизма стимулирования деятельности профессорско-преподавательского состава университета
Уменьшение и упрощение показателей эффективного контракта и стимулирования, корректировка весовых коэффициентов.
Своевременное занесение данных в Информационную систему научно-педагогическими работниками в течение всего года.
Повышение достоверности данных, внесенных в Информационную систему, и уточнение регламента.
Отмена с 2016 года Положения о распределении стимулирующих выплат и осуществление расчета рейтинга кафедр исключительно как суммирование показателей научно-педагогических работников по индивидуальному контракту.
Рейтинги научно-педагогических работников НГТУ, кафедр и факультетов
Рейтинг научно-педагогических работников НГТУ (20 лучших НПР, или топ-20) по итогам первого полугодия 2015 года представлен в таблице 5, относительные рейтинги кафедр и факультетов — в таблицах 6 и 7.

табл 6 7.jpg


Выпуск № 9 (259) 23 декабря 2015 г.